In der Zeit habe ich gerade einen Artikel gelesen, nachdem in Dänemark 80% der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sind:

Und schließlich gibt es eine seit dem 19. Jahrhundert bestehende Tradition, die Regelung der Arbeitsverhältnisse möglichst den Sozialpartnern und nicht dem Gesetzgeber zu überlassen – dafür gehören aber auch rund 80 Prozent aller dänischen Arbeitnehmer einer Gewerkschaft an. In Deutschland sind es bloß 25 Prozent.

Es scheint also so zu sein, daß der Staat dadurch, daß er wie in Deutschland üppige Mindeststandards zum Beispiel in Bezug auf Kündigungsschutz, Urlaub etc. festlegt, letztlich die Arbeitnehmer und ihre kollektiven Interessenvertretungen schwächt statt stärkt.

Man darf also die Hoffnung äußern, daß die Einschränkung von Arbeitnehmerrechten im Zuge der Arbeitsmarktreformen langfristig die Arbeitnehmerseite stärkt und sich damit sogar positiv auswirkt.

Weitere Angriffe auf die Koalitionsfreiheit seitens der Politik, wie zum Beispiel Forderungen nach der Abschaffung der Flächentarifverträge, darf es dann aber nicht geben. Wer den Arbeitnehmern gesetzliche Rechte nimmt, muß ihnen im Gegenzug die Kraft bewahren, diese auf tariflichem Wege einzufordern.